| 释义 |
法律主观：
离职证明 是原用人单位与 劳动者解除劳动合同 ，终止 劳动关系 的凭证，根据 劳动法 ，原用人单位应当出具离职证明作为书面材料。一般劳动者要拿离职证明的原件到新单位入职，如果持复印件，要在复印件上盖有原用人单位的公章才具有效力，否则有可能会被认为无效。被开除的员工持有的不是离职证明而是被开除证明。 法律依据： 《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未 解除劳动合同 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿任。 《 失业保险条例 》第十六条：城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者 解除劳动关系 的证明，告知其按照规定享受 失业保险 待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报 社会保险 经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。 失业保险金 自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
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