| 问题 | 我辞职快半个月了，还没拿到劳动手册，我该怎么办，离职后多久可以拿到 |
| 释义 | 未签订合同的员工可以正常辞职并拿到工资，用人单位不支付工资违法。劳动者需提供证据证明劳动关系，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第八十二条，用人单位未与员工签订合同应支付二倍工资。 法律分析 入职半个月，未签订合同，正常的辞职是可以拿到工资的，不支付工资用人单位违法。一、作为劳动者，首先要证明与该公司之间存在劳动关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 辞职后未收到劳动手册，如何妥善处理？ 当您辞职后未收到劳动手册，您可以采取以下步骤来妥善处理这个问题。首先，您可以与前雇主联系，询问劳动手册的具体情况。如果他们无法提供手册，您可以向劳动局或人力资源部门咨询相关法律规定。其次，您可以书面要求前雇主提供劳动手册，并在信中注明您的合法权益。如果前雇主仍然不合作，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到保障。同时，保留所有与辞职和劳动手册相关的证据和沟通记录，以备将来可能需要使用。最后，耐心等待并保持与相关部门的沟通，直到您成功获得劳动手册。记住，尊重法律并保护自己的权益是至关重要的。 结语 合法权益应得到保障，辞职后未签合同可获工资。提供证明劳动关系的材料，依据劳动法规定提前通知用人单位。未签订书面合同超时，用人单位应支付二倍工资。若未收到劳动手册，可与前雇主联系并书面要求提供。如遇不合作，可寻求法律援助或咨询律师，保留相关证据。耐心等待并与相关部门沟通，确保权益得到保护。尊重法律，维护自身权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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