| 问题 | 劳动合同终止的具体规定 |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的终止情形，包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或宣告失踪、用人单位破产、吊销执照或解散，以及其他法律规定的情形。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止，有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序是指根据劳动法和相关法规规定，当劳动关系出现特定情况时，劳动合同可以被解除。解除劳动合同的条件包括但不限于双方协商一致、合同期满、严重违反劳动纪律、无故缺勤等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、书面解除通知、解除协商、劳动仲裁或法院诉讼等。具体的条件和程序可能因国家法律、地区规定、行业特殊性等而有所差异。劳动合同解除的目的是保障雇主和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 结语 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同的终止条件包括劳动合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照或决定解散等情形。此外，还有其他法律和行政法规规定的情况。解除劳动合同的条件和程序因国家法律、地区规定和行业特殊性而有所差异。劳动合同的解除旨在保障雇主和劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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