| 问题 | 未给员工缴纳社保，如何补救？ |
| 释义 | 根据单位未按时为员工缴纳社会保险的情况,劳动者可以解除劳动合同,并且经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行,用人单位应支付赔偿金。用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 法律分析 依据单位违法未按时为员工缴纳社会保险的情况,可以解除劳动合同。在此情况下,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月的工资。 2、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 一、不服从工作安排被辞退有补偿吗 员工不服从安排被辞退是否有补偿应视具体情况而定： 1、如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金； 2、如果公司安排是合理的，那么劳动者连续超出三次不听安排，公司可以过失性辞退劳动者。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。 二、没有给员工买社保怎么赔偿 可以，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 拓展延伸 企业不交社保违法吗 违法，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。 结语 根据上述情况,如果用人单位未按时为员工缴纳社会保险,可以解除劳动合同。经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。同时,用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。如果员工不服从工作安排被辞退,需要具体情况具体分析。如果用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。如果公司安排是合理的,劳动者连续超出三次不听安排,公司可以过失性辞退劳动者。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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