| 问题 | 手印是否为离职申请书的要求？ |
| 释义 | 劳动者辞职的主旨是：劳动者可以通过写辞职信、提前一个月申请辞职、按照公司人事部办理离职手续，并依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，以实现顺利离职并享受相应权益。 法律分析 不一定非要按手印，签名也可以的。劳动者辞职的具体流程可以参考以下几个步骤： 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 结语 劳动者辞职的流程包括写辞职信、提前申请辞职、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》的相关规定，劳动者可以根据不同情形解除劳动合同。在劳动者主动辞职的情况下，没有经济补偿和失业金的享受，而被迫辞职的劳动者则可以获得经济补偿和失业金的支持。根据公司规定，劳动者需在一个月前提出辞职申请，并经公司同意后办理离职手续。最后，劳动者可以根据法律规定解除劳动合同，如未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等情况。如果用人单位采取暴力或威胁手段强迫劳动者工作，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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