| 释义 |
离职证明是手写的还是打印的，只要符合相关要件，手写、打印的都可以的，都是具有完全的法律效力的；但是需要说明的是，二者都需要有当事人双方的签字及相应的公章。 离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
劳动者可以离职的条件有哪些？
劳动者可以离职的条件如下：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。
离职证明需要什么材料？
办理离职证明需要的材料如下：
（1）开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》；
（2）当事人事业单位的人事档案；
（3）养老关系和住房公积金转移文件。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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