| 问题 | 劝退员工怎么补偿 |
| 释义 | 一、劝退员工怎么补偿 1、劝退员工赔偿分以下三种情况： （1）合法辞退的，给与经济补偿金，按照劳动者的工龄计算，再额外加上一个月工资的补偿标准； （2）违法辞退的，给与经济赔偿金，给予劳动者2倍工资补偿； （3）劳动者重大过失或过错的，可以不给赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、违法的辞退的情形有哪些 违法的辞退主要表现为以下情形： 1、辞退员工事实依据不充分； 2、辞退员工法律依据不准确； 3、辞退员工操作程序不合法。 |
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