| 问题 | 收到公司解除劳动合同通知书，但是对解除内容不认同，应该怎么办? |
| 释义 | 劳动者收到公司解除合同通知后可协商，不同意解除可申请调解；协商或调解失败可向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同可办理离职手续。劳动争议调解仲裁法第四条规定，劳动者可与用人单位协商或请第三方协商，达成和解协议。如协商不成，可申请调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。 《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 如何应对公司解除劳动合同？ 当收到公司解除劳动合同通知书，但对解除内容不认同时，您可以采取以下步骤来应对： 1.仔细阅读通知书：仔细审查解除劳动合同的具体内容，包括解除原因、解除日期等重要信息。 2.寻求法律咨询：咨询专业律师以了解自己的权益和法律保护。他们可以评估合同是否合法，并提供相应建议。 3.提出异议：如果您对解除内容有合理的异议，可以书面形式向公司提出。解释您的立场和理由，并提供相关证据。 4.谈判和调解：与公司进行沟通，尝试通过谈判和调解解决争议。寻找双方都能接受的解决方案，以避免法律纠纷。 5.考虑法律程序：如果无法通过谈判解决争议，您可能需要考虑采取法律行动。请咨询律师，了解可行的法律程序和诉讼风险。 6.保留证据：确保保存与解除劳动合同相关的所有文件和通信记录。这些证据可能在后续的法律程序中起到重要作用。 请注意，以上仅为一般性建议，具体应对方法应根据您的具体情况和法律法规进行调整。建议您尽快咨询专业律师以获取针对您情况的个性化建议。 结语 劳动者在收到公司解除合同通知书后，有多种途径来处理劳动争议。首先，劳动者可以与公司协商，如果双方无法达成一致，可以申请调解组织进行调解。如果协商和调解都没有成功，劳动者可以向仲裁委员会提出仲裁申请。对于同意解除劳动合同的劳动者，可以前往公司人事部门办理离职手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可以与用人单位协商解决劳动争议，也可以请工会或第三方共同协商，并达成和解协议。如果协商不成，劳动者可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。根据具体情况，建议劳动者咨询专业律师以获得个性化的法律建议和支持。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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