| 问题 | 收到公司解除劳动合同的通知，但对解除内容不认同，该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者收到公司解除合同通知后，可与公司协商，不同意解除的可申请调解，协商或调解不成功可向仲裁委员会申请仲裁。同意解除的劳动者可向公司人事部门办理离职手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者可与用人单位协商解决劳动争议，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商，不同意解除劳动合同的可以申请调解组织调解；协商或者调解没成功的，可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。 《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条 《劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 争议解除劳动合同，寻求法律咨询 当您收到公司解除劳动合同的通知，但对解除内容不认同时，您可以考虑寻求法律咨询来解决争议。首先，您可以咨询一位专业的劳动法律师，向他们陈述您的情况，并提供相关的合同和证据。律师将根据劳动法律的规定，评估您的权益和可行的解决方案。他们可以为您提供法律意见，并帮助您制定合适的应对策略，例如与公司进行协商、提起劳动仲裁或诉讼等。法律咨询将为您提供专业的指导，确保您的权益得到维护。记住，及时行动是关键，尽快咨询法律专家，以便采取适当的法律行动来解决争议。 结语 在面对公司解除劳动合同的通知时，劳动者有多种解决争议的途径。首先，可以与公司协商并寻求和解；若协商不成功，可申请调解组织进行调解；若调解仍未达成一致，可以向仲裁委员会申请仲裁。若同意解除劳动合同，可前往公司人事部门办理离职手续。根据《劳动争议调解仲裁法》第四条，劳动者有权与用人单位协商，并可请工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。根据第五条，若协商不成或不履行和解协议，劳动者可向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不满意，除非另有规定，可向人民法院提起诉讼。当面临此类情况时，建议您及时寻求专业的法律咨询，以确保您的权益得到有效维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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