| 问题 | 我公司已发出解除劳动合同通知书，我该如何应对？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司违法解除劳动合同后，员工有权通过协商、调解、劳动仲裁来解决争议。员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金，或要求公司继续履行原劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 公司违法解除劳动合同的，员工可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁的方式来处理，可以要求公司向其支付赔偿金，按照双倍经济补偿的标准来支付；或者要求公司继续与其履行原劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 解除劳动合同通知书后的权益保护与法律救济措施 解除劳动合同通知书后，您应该了解自己的权益保护和可行的法律救济措施。首先，确保通知书的合法性和有效性，检查是否符合劳动法规定的解除条件。如果您认为解除不合理或违法，您可以考虑以下救济途径：与雇主协商解决、提起劳动仲裁申请、向劳动监察部门投诉或提起劳动争议诉讼。在此过程中，收集相关证据并咨询专业律师的意见非常重要。同时，保留好相关文件和证据，维护自己的权益。请注意，救济途径可能因地区和具体情况而异，建议您详细了解当地的劳动法律法规和程序。记住，及时采取行动有助于保护自己的权益。 结语 合理维护劳动者权益，解除劳动合同需依法操作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工可通过协商、调解、劳动仲裁等途径处理违法解除劳动合同的情况。可要求公司支付双倍经济补偿或继续履行原合同。根据《劳动法》第七十七条，当事人可申请调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。及时保留证据并咨询专业律师，了解当地法律法规和程序，维护自身权益。请牢记，保护自己权益需及时采取行动。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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