| 问题 | 我们签署了单位经济裁员解除劳动合同的通知书，但没有公章是否生效 |
| 释义 | 劳动合同解除需单位出具通知书，具有法律效力。单位应在解除或终止合同时，提供解除证明并办理劳动者的档案和社保转移手续。根据《劳动合同法》第五十条，双方应按约定办理工作交接，单位应支付经济补偿。 法律分析 如果解除劳动合同的通知书是单位依法出具的，具有法律效力。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。法律依据：如果解除劳动合同的通知书是单位依法出具的，具有法律效力。单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。 法律依据： 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 拓展延伸 单位经济裁员解除劳动合同的通知书是否需要公章确认？ 根据相关法律法规和劳动合同的要求，单位经济裁员解除劳动合同的通知书通常需要经过公章确认。公章确认是为了确保通知书的合法性和有效性，以防止任意解除劳动合同的情况发生。公章的使用是单位行为的一种证明，能够体现单位的意愿和责任。因此，为了确保通知书的有效性，建议在签署单位经济裁员解除劳动合同的通知书时，务必加盖单位的公章，以使其具备法律效力。请注意，具体情况可能因地区和公司政策而有所不同，建议咨询相关法律专业人士以获取具体指导。 结语 根据相关法律法规和劳动合同的要求，单位解除劳动合同的通知书需经过公章确认，以确保其合法有效。同时，单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在签署单位经济裁员解除劳动合同的通知书时，务必加盖单位的公章，以使其具备法律效力。具体操作请咨询相关法律专业人士。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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