| 释义 |
企业用临时工是合法的。如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的，合法的。
一、暑假工工作12个小时合法吗
不合法。如果是临时工，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。
二、签劳务合同有期限吗可以随便辞职吗
劳动者是不能当天辞职当天走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。签了劳务合同不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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