| 问题 | 投诉虚假招聘可以去哪个部门？ |
| 释义 | 虚假宣传投诉部门：工商部门。虚假宣传误导消费者，侵害合法权益。宣传是常见的营销策略，帮助消费者了解商品信息和做出购买决策。但若企业提供虚假信息，将导致消费者受骗。工商部门负责维护市场秩序，保护消费者权益。 法律分析 虚假宣传找哪个部门投诉：工商部门。宣传所提供的信息是虚假信息，在现代社会对商品和服务进行宣传是最普通的营销战略。通过宣传，一方面使消费者迅捷地了解有关商品或服务的信息，并依此做出是否购买的判断。另一方面可以树立企业的品牌形象，增加企业的知名度，在生产经营中获取更大的竞争优势，如果经营者向社会提供虚假信息，必然会误导消费者，侵害消费者的合法权益。 拓展延伸 寻求维权：揭露虚假招聘的正确途径 如果您遇到虚假招聘，想要揭露并寻求维权，以下是一些正确的途径。首先，您可以向劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉，他们负责监督和处理劳动纠纷。其次，您还可以联系当地的劳动仲裁委员会，寻求仲裁解决纠纷。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，获取法律意见和建议。记住，及时收集和保留与虚假招聘相关的证据，包括招聘广告、面试记录等。通过合法途径揭露虚假招聘，维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体的操作方式可能因地区和具体情况而有所不同。 结语 虚假宣传应向工商部门投诉，以保护消费者的合法权益。宣传是营销战略的一部分，但提供虚假信息会误导消费者。如果遇到虚假招聘，可向劳动监察部门、人力资源社会保障部门投诉，或联系劳动仲裁委员会寻求仲裁解决纠纷。同时，咨询劳动法律顾问或律师获取法律意见和建议。记得收集和保留相关证据，通过合法途径揭露虚假招聘，维护自己的权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作可能因地区和情况而异。 法律依据 《劳动部关于发布的通知》第八条劳动监察的内容： （一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况； （二）劳动合同的订立和履行情况； （三）单位招聘职工的行为； （四）劳动者的工作时间； （五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况； （六）单位支付职工工资情况； （七）国有企业经营者的收入情况； （八）单位和劳动者缴纳社会保险费情况； （九）社会保险金给付情况； （十）单位遵守职工福利规定的情况； （十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况； （十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况; （十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况； （十四）法律、法规、规章规定的其他事项。 |
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