| 问题 | 入股上班有工资吗 |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十条和第九十一条的规定，员工入股后仍然应当按月发放工资。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。如果雇主违反规定，劳动行政部门可以责令雇主支付员工的工资报酬、经济补偿，并可以要求雇主支付赔偿金。违规行为包括克扣或无故拖欠员工工资、拒绝支付延长工作时间的工资报酬、支付低于当地最低工资标准的工资，以及解除劳动合同后未按照法定规定给予员工经济补偿。 法律分析 员工入股还要发工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 员工入股后的薪酬安排如何调整？ 员工入股后的薪酬安排需要根据具体情况进行调整。一方面，员工入股代表着他们成为公司的股东，分享公司的收益和风险，因此可能会影响到原有的薪酬结构。在调整薪酬时，应考虑员工的股权比例、入股金额以及公司的财务状况等因素。另一方面，入股后员工对公司的投入和贡献也会增加，因此可以考虑通过股权激励计划或分红政策等方式，将一部分薪酬与业绩挂钩，激励员工进一步努力工作。总之，员工入股后的薪酬安排应综合考虑公司利益、员工贡献和公平性原则，确保薪酬制度与公司发展目标相一致。 结语 员工入股后的薪酬安排需综合考虑公司利益、员工贡献和公平性原则，确保与公司发展目标相一致。根据《劳动法》规定，不得克扣或拖欠员工工资，用人单位应支付延长工作时间工资报酬及不低于最低工资标准的工资。入股员工薪酬调整应考虑股权比例、入股金额和公司财务状况等因素，并可通过股权激励或分红政策激励员工。综上所述，合理的薪酬安排有助于激发员工积极性，促进公司稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。