| 问题 | 公司店面装修，非营业期间作为员工工资怎么算，装修后不再用个别员工有没有赔偿 |
| 释义 | 店面装修期间员工是否正常上班由用人单位自主决定。法律只规定工时制度，没有明确规定员工在装修期间是否应上班。用人单位可根据《工资支付暂行规定》决定是否放假，在一个工资支付周期内放假的，应按劳动合同支付工资；超过一个周期的，劳动者如提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；如未提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。 法律分析 店面装修中员工是否正常上班由用人单位自主决定。法律法规只是规定工时制度，用人单位店面装修中员工是否正常上班，法律法规没有规定，属于用人单位用工自主权，由用人单位决定。用人单位在装修期间放假的，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费 拓展延伸 公司店面装修期间员工工资支付方式及赔偿规定 公司店面装修期间，员工工资支付方式根据具体情况而定。一种常见的做法是，公司会根据员工的合同约定，在装修期间按照正常工作时间支付工资。也有些公司会根据员工的实际参与装修工作的时间来支付工资，例如根据每天的工作小时数或者具体的工作任务来计算。至于装修后不再使用的个别员工，赔偿的规定也需要根据具体情况而定。一般来说，如果公司决定不再使用某个员工，可能需要按照劳动法规定的赔偿标准进行赔偿。具体的赔偿金额取决于多种因素，包括员工的工作年限、工资水平以及法律规定等。因此，公司在进行店面装修期间的员工工资支付和个别员工的赔偿问题上，应该参考相关法律法规并与员工进行充分的沟通和协商，确保合理公正。 结语 在店面装修期间，员工正常上班与工资支付方式由用人单位自主决定。法律法规规定了工时制度，但并未明确规定店面装修期间员工是否正常上班。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位在装修期间放假的，应按劳动合同规定支付工资。对于超过一个工资支付周期的放假，如劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，应按当地政府规定发放生活费。对于个别员工的赔偿，应根据具体情况参考相关法律法规并与员工进行充分沟通和协商，确保公正合理。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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