| 问题 | 企业与个人如何签订设计合同 |
| 释义 | 签合同是大事，签合同合同中标明的每一项都应该认真分析，个人在合同中应有的责任和义务，签署后就应该认真履行． 目前我国法律体制不够健全，国家对私营小企业的管理力度不够，以及求职者往往法律意识淡薄所以很容易被企业利用这一漏洞与职工签署不公正的合同， 虽然国家劳动机关近几年加大对普通劳动者保护力度，但在实际中普通职工的合法权利往往还是会受到侵害，所以为了保护好自己合法权利就需要学法懂法． 根据个人经验，地方小企业很多都不跟劳动者签署合法合理的劳动合同， 主要表现在过分限制职工权利，制定不合理的劳动纪律， 对违纪的处分力度过大，或者连职工到底应该享有哪些待遇都不与标明．工伤赔偿等事项更是很少出现在合同中．合同中往往对企业自身违规的约束却很少． 其实国家对企业用工合同有些条款是国家明文规定的，要学会保护自己的权利就要了解这些规定清楚自己必须应有的权利和义务． 另外一份有效的企业用工合同必须是要经过国家有关部门公证的，而且企业要有用工资格． 一、签订合同应注意哪些问题 1、规格条款上要注意对各型号产品的具体规格做出说明，避免供需之间出现差异。 2、明确约定质量标准以及质量异议提出的期限。 3、明确交付方式，如送往本地，当明确约定送货地点；如送往外地，则尽量不要写明。 4、明确付款时间及其支付方式。不仅要追求销售额，更要讲求经营效益。 5、明确规定双方应承担的义务以及违约责任，否则会削弱合同的约束力。 6、各条款均应用词准确、表达清楚、约定明确，并避免条款重复、或者前后矛盾，产生歧义。 7、争议解决方式和诉讼管辖地要明确、具体。 8、签订时应加盖单位公章，如果是对方经办人则应提供加盖单位公章的签约授权委托书。 9、签订以后应根据合同管理制度，对合同及时进行归档保管，以免丢失。 二、试用期需要签订合同吗 试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。 另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。 |
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