| 释义 |
本文介绍了代课老师与学校建立劳动关系时需要签订劳动合同,并且学校自用工之日起的一个月内需要与其签订书面劳动合同并签字盖章。如果学校是事业单位,则双方可以依法签订聘用合同。总之,学校与代课老师之间的劳动关系需要遵守相关法律法规,确保双方的权益。
法律分析
1、代课老师如果与学校建立了劳动关系，需要签劳动合同。
2、学校自用工之日起的一个月内，需要及时与其签订书面的劳动合同，并且在合同上签字盖章。
3、如果学校是事业单位，则双方可以依法签订聘用合同。
拓展延伸
代课老师与学校签订劳动合同的相关规定
代课老师与学校签订劳动合同的相关规定主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。根据该法规定，劳动合同应当采用书面形式。同时，用人单位与劳动者在用工前应当进行劳动合同的订立。
在代课老师与学校签订劳动合同的情况下，学校作为用人单位，应当与代课老师订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件，并依法为劳动者缴纳社会保险费。
代课老师与学校在签订劳动合同时，还应当遵守学校的规章制度，并不得违反相关法律法规的规定。如果代课老师与学校之间发生纠纷，应当通过合法途径解决，维护自身的合法权益。
结语
代课老师与学校建立劳动关系需要签订劳动合同,学校自用工之日起一个月内需与其签订书面劳动合同并签字盖章。如果学校是事业单位,则双方可以依法签订聘用合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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