| 问题 | 住院治疗是否有工资 |
| 释义 | 根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。同时，在员工因病住院期间，用人单位也应当依法支付工资。如果员工因非工作原因患病，需要提供相关的医院治疗证明，并向用人单位申请病假。在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80％。 法律分析 在员工因病住院期间，仍然可以获得工资。如果职工因非工作原因患病，需要提供相关的医院治疗证明，并向用人单位申请病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 劳动者在哪些情况下可以获得病假工资？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，劳动者在哪些情况下可以获得病假工资？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因病不能从事原工作，经医生鉴定可以停工留养或者病愈出院后从事原工作的，可以享受病假期间的工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，劳动者因工负伤，经医生鉴定需要休息的，在停工留养期间，可以享受病假期间的工资。 因此，劳动者在因病不能从事原工作或者因工负伤需要休息期间，可以获得病假工资。 结语 在员工因病住院期间，仍可获得工资。如果职工因非工作原因患病，需提供医院治疗证明，并向用人单位申请病假。在规定的医疗期间内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。同时，《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。 法律依据 《工资支付暂行规定》 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 |
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