| 问题 | 别的地方隔离，回家后是否还需隔离？ |
| 释义 | 工伤责任归属问题：同事在工作中受伤，应申请工伤认定，费用由社保局支付或公司承担。如购买工伤保险，由社保局支付；未购买则公司负责。个人责任需查阅员工手册。 法律分析 律师解析： 如果是在工作过程中发生的，你同事受伤就属于工伤，应当到劳动部门申请工伤认定，你同事的医药费、误工费等属于工伤待遇的范畴，如果你公司为其购买了工伤保险，这些费用就由社保局支付，如果没有购买工伤保险，你公司应承担这些费用。不应由你承担。如果你有违章指挥或者操作行为，你可以找你们告诉的员工手册看下。 拓展延伸 回家后的隔离期限如何确定？ 回家后的隔离期限的确定涉及多个因素。首先，需要考虑您是否有接触过患有传染性疾病的人或曾在高风险地区居住。其次，需要了解您是否有症状，如发热、咳嗽等。根据世界卫生组织的建议，一般认为隔离期限为14天，这是因为大多数潜伏期在此范围内。然而，具体的隔离期限可能因国家或地区的政策而有所不同。在决定隔离期限时，建议咨询当地卫生部门或医疗专业人士，以获取最准确的建议。请记住，隔离期限的目的是保护自己和他人的健康，务必严格遵守相关规定和指导。 结语 根据律师解析，如果你同事在工作过程中受伤，应向劳动部门申请工伤认定，相关费用应由公司承担。如果你有违章指挥或操作行为，可查阅员工手册。关于隔离期限的确定，请考虑接触风险和症状，一般建议隔离14天。具体期限可根据国家政策和当地卫生部门建议确定。请严格遵守相关规定和指导，保护自己和他人的健康。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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