网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
铁路职工考核扣钱合理吗
释义
法律分析:用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第九十一条 克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 员工辞职单位扣工资违法
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
抵押动产要办理登记手续吗
不动产抵押登记材料
劳务合同和承揽合同的区别?
如何区分劳动合同和承揽合同
承揽合同和劳务合同区别?
劳动合同与承揽合同的区别是什么?
承揽合同和劳务合同有什么区别
和个人能签承揽合同吗
个人能否签订承揽合同
个人能否签订承揽合同有效
个人和个人承揽合同是否有效
个人与个人签署的承揽合同有效吗
公司可以和个人签定承揽合同吗
个人能否签订承揽合同?
跟个人签的承揽合同是否有效
劳务合同与承揽合同有何差别
承揽合同与劳务合同不同?
怎样写离婚证据目录范本
离婚举证材料范本
离婚诉讼证据材料
诉讼离婚的诉讼资料包括哪些
诉讼离婚需要的材料有哪些?
可以起诉离婚的材料包括哪些
离婚诉讼案件需要的材料有哪些
离婚诉讼要哪些材料
labor protection regulation
labor psychology
labor reform
labor reformatory organ
labor reform camp
labor reform camp under special control
labor reform camp with reinforced restraint
labor reform camp with rigorous restraint
labor reform camp with strict control
labor reform committee
labor reform farm
labor reform organ
labor reform policy
labor reform regulations
labor reform rules
labor reform team
labor reform under surveillance
labor reform village
labor regulation
labor relation
labor relation in manpower
labor relations
Labor Relations Consultant
labor relationship
labor relations in kind
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/7/18 7:53:14