| 问题 | 股权激励有何作用 |
| 释义 | 第一，建立企业利益共同体一般来说，企业所有者和员工的利益不完全一致。业主注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理者和技术人员则受雇于业主，他们更关心在职期间的工作业绩和个人收益。两者价值取向的差异必然导致双方在企业经营管理中的行为不同，员工往往为了个人利益而损害企业整体利益。实施股权激励的结果是，企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，个人利益和公司利益趋于一致，有效削弱了两者之间的矛盾，形成了企业利益的共同体。 二、业绩激励实施股权激励后，企业管理人员和技术人员成为公司股东，有权分享企业利润。运营商会因为工作质量而得到奖励或惩罚。这种预期的收益或损失具有导向作用，将大大提高管理者和技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，可以分享高风险经营带来的高收益，有利于激发潜力。这将促使经营者大胆进行技术创新和管理创新，采用各种新技术降低成本，从而提高经营业绩和核心竞争力。 三、约束管理者短视行为的传统激励方式，如年度奖金等。，管理者的考核主要集中在短期财务数据上，而短期财务数据不能反映长期投资的收益。因此，采用这些激励方式无疑会影响对长期投资管理者收益的重视，客观上刺激业务决策者的短期行为，不利于企业的长期稳定发展。股权激励后对公司业绩的考核不仅关注今年的财务数据，还关注公司未来的价值创造能力。此外，股权激励作为一种长期激励机制，不仅可以使经营者在任期内获得适当的奖励，还可以在卸任后延期实现部分奖励，这就要求经营者不仅要关心如何在任期内提高业绩，还要关注企业的长远发展，以确保自己的延期收益，从而进一步削弱经营者的短期行为，更有利于提高企业未来创造价值的能力和长期竞争力。第四，留住人才，吸引人才在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一方面可以让员工分享企业成长带来的好处，增强归属感和认同感，激发积极性和创造性。另一方面，当员工离开企业或有不利于企业的行为时，就会失去这部分收入，从而增加员工离开公司或犯错的成本。因此，实施股权激励计划有利于企业留住和稳定人才。此外，股权激励制度也是企业吸引优秀人才的有力武器。由于股权激励机制不仅针对公司现有员工，而且为公司未来吸引新员工预留了相同的激励条件，给新员工带来了强烈的利益预期，具有相当的吸引力，可以聚集大量优秀人才。 【本文关联的相关法律依据】 《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》 第十五条上市公司任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股权，累计不得超过公司股本总额的1%，经股东大会特别决议批准的除外。 |
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