| 问题 | 劳动仲裁找不到对方怎么办,法律是如何规定的 |
| 释义 | 劳动仲裁可采用留置送达、公告送达等方式，若无法找到对方。当事人如无法按时到庭，可向仲裁庭申请延期开庭，是否准许由仲裁庭决定。未经允许中途退庭或无正当理由不到庭者，视为撤回仲裁申请。 法律分析 劳动仲裁找不到对方可以可以采用留置送达、公告送达等方式。当事人若确有困难，不能在所定的开庭日期到庭，则可以在仲裁规则规定的期限内向仲裁庭提出延期开庭请求，是否准许：由仲裁庭决定。申请人经书面通知，无正当理由不到庭或未经仲裁庭许可中途退庭的，视为撤回仲裁申请。 拓展延伸 如何应对劳动仲裁中对方失踪的情况？ 当劳动仲裁中对方失踪时，您可以采取以下措施来应对这种情况。首先，确保您已尽力联系对方，包括通过电话、邮件等方式。如果对方始终无法联系到，您可以向劳动仲裁机构提供相关证据，证明您已尽力与对方联系，但未能取得联系。根据法律规定，劳动仲裁机构可以根据实际情况决定是否继续进行仲裁程序。如果对方失踪导致无法进行仲裁，您可以咨询律师，寻求其他法律途径来解决劳动争议，例如向法院提起诉讼。重要的是要保留所有相关证据，以便在需要时提供给法院或其他相关机构。记住，法律程序可能因地区而异，因此最好咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 在劳动仲裁中，若对方失踪，您可以采取留置送达、公告送达等方式。如您无法按规定出庭，可在仲裁规则规定的期限内提出延期开庭请求，由仲裁庭决定是否准许。若申请人未经仲裁庭许可中途退庭或无正当理由不到庭，则视为撤回仲裁申请。若对方仍无法联系，您可向劳动仲裁机构提供相关证据，决定是否继续仲裁程序。如仲裁无法进行，您可寻求法律途径解决劳动争议，咨询律师以获取准确建议，并保留相关证据。法律程序因地区而异，建议咨询专业律师。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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