| 问题 | 员工拿走公司财物怎么处理 |
| 释义 | 员工偷盗公司财物的处理办法如下： 1、如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任； 2、如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。 员工挪用公司财物需要如下证据： 1、相关合同和文件证据。员工挪用公司资金可能会伪造文件，所以在查证挪用行为前需要先保留相关的合同和文件。这些文件应当包括公司劳动合同、报销单据、开票记录、银行流水等； 2、相关电子证据。如今，许多公司的业务都需要通过网络或电子设备来完成，因此，员工挪用公司资金也可能借助于这些电子设备进行操作。因此，在查证员工挪用公司资金时，关键的电子证据就尤为重要。比如，电子邮件、备忘信息、通话记录、短信记录等； 3、证人证言和录音证据。如果发现员工挪用公司资金，企业可以找到涉嫌人的同事或其他有关人士，获得他们的证言，以证明涉嫌人的行为。另外，在调取证人证言的时候，可以使用录音验证的方式记录证言，方便后续的审核和审查； 4、视频监控和监视证据。一些企业会在办公室、仓库等区域安装摄像头等视频监控设备，来监控员工的行为。这些视频监控资料也可作为证据，辅助查证员工挪用公司资金的行为。此外，在一些敏感区域，如财务部、某些机器房间内，可以使用监视设备等物理措施，来防止员工挪用公司资金； 5、律师等专业机构的意见证据.律师等专业机构可以协助企业调查员工挪用公司资金的事宜，对于调查过程中的证据加以细致的甄别和鉴定，从法律角度上出具专业性的意见，为企业提供法律支持。 综上所述，在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。就员工挪用公司财物所需要的证据而言，除了相关合同、文件等传统证据外，企业还需要掌握电子证据、证人证言、监控证据以及律师等专业机构的意见证据，方可实现查证的全方位、全视角的覆盖，确保挪用行为查证的准确性。 【法律依据】： 《中华人民共和国刑法》第二百六十四条 【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 |
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