| 问题 | 离职员工能否获得业绩提成？ |
| 释义 | 离职后提成不发违法，提成属于劳动报酬。用人单位应依法支付工资。如劳动者造成损失，需承担赔偿责任。可与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，如协商不成，可向劳动部门申请调解仲裁。 法律分析 离职后提成不发不合法。提成属于劳动报酬。用人单位应该依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应该承担赔偿责任。员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 拓展延伸 离职员工福利：业绩提成的资格和限制 离职员工在获得业绩提成方面的资格和限制取决于具体的公司政策和劳动法规定。一般情况下，离职员工可能有资格获得业绩提成，但需要满足一些条件。例如，员工在离职前必须达到一定的业绩目标或完成特定的项目。此外，公司可能会规定离职员工需要在离职之后的一定时间内仍然保持业绩提成的资格。然而，有些公司可能会在离职员工的业绩提成方面设置限制，例如，只有在特定情况下才能获得提成或提成金额会有所减少。因此，离职员工应该仔细阅读公司的政策和合同条款，以了解自己是否有资格获得业绩提成以及相关的限制条件。 结语 离职后提成不发不合法，提成属于劳动报酬，用人单位应依法支付工资。但劳动者自离给用人单位造成损失时，劳动者应承担赔偿责任。员工可与用人单位协商或请工会或第三方共同协商，协商不成可向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。离职员工的业绩提成资格和限制取决于公司政策和劳动法规定，需满足一定条件。离职员工应仔细阅读公司政策和合同条款，了解自己是否有资格获得业绩提成及相关限制。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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