| 问题 | 辞职后能否立即离岗？ |
| 释义 | 劳动者提出解除劳动关系后可立即离职，要求支付剩余工资及经济补偿金，并办理离职手续；提前30天提出书面离职不需要批准；试用期提前3天提出。用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者直接离职违法，用人单位可要求承担直接经济损失和招聘费用。 法律分析 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。 拓展延伸 辞职后需履行多长时间的工作期限？ 辞职后需履行的工作期限根据具体情况而定。一般来说，根据劳动法的规定，辞职后的工作期限应该是30天。这意味着辞职后，您需要在30天内继续履行工作职责，直到工作期限届满。然而，具体的工作期限可能会受到公司政策、劳动合同或相关法规的影响，因此建议您参考相关的法律法规和合同条款，或咨询专业的劳动法律顾问，以确保您理解并遵守适用的规定。请注意，违反工作期限可能会导致法律后果和纠纷，因此在辞职后，请确保与雇主进行适当的沟通并遵守相关规定。 结语 根据劳动法规定，劳动者提出书面解除劳动关系后，可以立即离职且不需要用人单位批准。此外，劳动者还有权要求支付剩余工资、经济补偿金以及办理离职手续。对于提前30天提出的书面离职，同样不需要用人单位批准。然而，如果劳动者直接提交辞职信并立即离职，这将违反法律规定，可能导致用人单位要求承担经济损失和招聘费用。辞职后需履行的工作期限一般为30天，但具体情况可能受公司政策、劳动合同和法规等因素影响，请您参考相关法律法规和合同条款，或咨询劳动法律顾问，确保遵守适用的规定，避免可能的法律后果和纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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