| 问题 | 离职一个月后方可离职 |
| 释义 | 本文介绍了辞职申请的相关规定。根据《劳动合同法》,正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位才能离职,而试用期员工需要提前3天通知。如果用人单位不批准辞职申请,劳动者可以在满足提前30天通知离职的条件后离职。另外,如果提交书面离职申请已经满30天,即使用人单位不批准也可以离职,但需要满足提前30天通知离职的条件。 法律分析 您可以，只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可。钉钉上也视为书面提出。 一、辞职申请有明文规定吗？ 正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。 二、离职申请不批准就不能离职吗 提交书面离职申请已经有30天，即使用人单位不批准，也可以离职。提交书面离职申请书不满30天，公司也没有说明意见，不可以离职，需要满足提前30天通知离职的条件。为了方便取证，可以用邮件快递给用人单位，满30天后即可离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 工厂强留工人不给辞职怎么处理 工厂辞职不批劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的。 劳动者辞职，用人单位是没有权利不批准的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，个人提出离职分三种情况 1、用人单位劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担； 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 结语 离职申请有明文规定,劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位即可,无需征得用人单位的同意。提交书面离职申请已经有30天,即使用人单位不批准,也可以离职。但需要注意,提交书面离职申请书不满30天,公司也没有说明意见,需要满足提前30天通知离职的条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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