| 问题 | 销售没有业绩不发底薪违法么 |
| 释义 | 销售没有业绩不发底薪违法。 工资不发肯定是不符合劳动法规定的。但是要区别对待 分基本工资和绩效工资来区别对待。理论上讲销售人员的工资有三部分组成：基本工资+销售业绩提成+福利奖金等。1基本工资 一般来说是每个月固定的金额。只要员工正常支付了劳动 肯定是需要正常支付的。2销售业绩提成 则是根据任务量完成比例来核算的 根据公司的发放制度 按季度领取。如果你没有完成任务 肯定是没有工资的。3福利奖金 指五险一金中秋福利年终奖等等。根据《劳动法》相关规定 用人单位和劳动者关于没有销售业绩单位就可以不发工资的这种约定显然是不符合劳动法的 用人单基于劳动者向用人单位提供了劳动而应当支付的报酬 只要劳动者提供了正常劳动 用人单位就应当向劳动者发放工资。 底薪包含满勤奖么 满勤奖不应包括在底薪内。底薪是我们的基本工资，是每个月必须全额支付的，而满勤奖属于对不旷工的人的奖励。员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。根据我国法律法规相关规定，底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规定的最低工资标准。 全勤奖，顾名思义即带有奖励性质的一种福利。这种奖励性质一般是企业为了加强内部出勤管理以及提升员工工作积极性而设立的，更多的是为了引导员工在正常工作时间内不要请假，如请假了可能会导致拿不到该奖励。所以全勤奖不应该也不能与底薪工资混为一谈 销售业绩不好被开除有赔偿吗 用人单位以劳动者业绩不好直接解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 法律依据 《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条 在劳动合同中 双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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