| 释义 |
法律分析：留用察看属于行政处分。行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。如果单位内部无明确的并通过法定流程制定的规章限定作为依据，那么对于犯错的（或违规的）员工使用留用察看处罚是无依据的，涉嫌了侵权。员工依法得到劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工薪水，否则侵犯了劳动者依法得到劳动报酬权的法定权利，将承受侵权的不利法律后果。
法律依据：《企业职工奖惩条例》第十四条 对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。
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