| 问题 | 两者之间的差异与理解 |
| 释义 | 合并公司后，债权人不能提出异议，因为合并公司已履行告知义务，债权人已知或应知债务人的合并，继续与其发生债务视为自愿承担风险。此外，公司内部职工对合并的异议权不宜享有，因为劳动债权通常已在合并中解决，且处于优先地位。 法律分析 无异议和同意是同一个意思，合并公告登出后产生的债权，不享有提出异议的权利。因合并公司已履行其告知义务，债权人已知或应知债务人的合并，仍与其发生债务，视为自愿承担相应风险。其次，公司内部职工对公司享有的劳动债权不宜享有对合并的异议权。职工的劳动债权是应予充分保护的，但对此种债权的清偿及对职工的安置，一般均属于合并合同的重要条款，通常已在合并中予以解决，加之其在清偿顺序中处于优先地位，故不宜再给其提出异议的权利。 拓展延伸 理解差异的重要性：促进有效沟通和合作 理解差异的重要性在促进有效沟通和合作方面具有重要作用。当我们能够认识到不同观点、经验和背景之间的差异时，我们能够更好地理解他人的立场和意图。这种理解有助于建立信任和共识，为解决问题和达成共同目标创造了良好的基础。通过尊重和接纳差异，我们能够打破偏见和歧视，增进团队合作和社会和谐。因此，我们应该积极培养理解差异的能力，倾听并尊重他人的观点，以实现更加开放、包容和协作的社会环境。 结语 在合并公司中，债权人无异议或同意合并公告所产生的债权合并，不享有提出异议的权利。合并公司已履行告知义务，债权人已知晓或应知债务人的合并，因此与其发生债务被视为自愿承担相应风险。此外，公司内部职工对公司享有的劳动债权不宜享有对合并的异议权。尽管职工的劳动债权应受到充分保护，但清偿和职工安置通常已在合并中解决，并在清偿顺序中处于优先地位，因此不宜再赋予其提出异议的权利。我们应该理解差异的重要性，以促进有效沟通和合作，建立信任和共识，实现更加开放、包容和协作的社会环境。 法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正;理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。 |
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