| 问题 | 员工强行离职公司该怎么处理 |
| 释义 | 员工强行离职，公司会下达书面通知，限定员工在指定时间返回公司。 如果劳动者强行离职达到可以辞退的标准时，用人单位应当与其解除劳动关系的事宜公开；员工擅自离职用人单位应当结清工资，但是劳动者也应当赔偿相应损失。 员工擅自离职，如果用人单位没有及时办理解除劳动合同手续，员工很可能会回来向用人单位主张工资、加班费等。并且用人单位与员工的劳动关系，在法律上依然存续，这时若员工在外发生人生意外伤害，尤其是死亡的，其家属极有可能把责任以及赔偿问题，推到公司、用人单位身上。 劳动者强行离职一般是指，劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。 一、进公司后可以随时辞职吗 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 具体来说，按公司流程办理完工作交接，要求用人单位为你出具离职证明后可以离开用人单位。在试用期辞职不需要承担赔偿责任。如果是正式员工，则需要支付公司赔偿金。 注意：员工提前30天提出离职，用人单位不得扣押员工的离职申请，或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的，满30天后，员工就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。 法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》对此作了明确的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。 值得注意的是，劳动者提前通知用人单位必须以书面形式，因为这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。 对于用人单位迟迟不办理退工手续的，《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、自动离职后社保怎么办 1、自动离职即为员工在未与原公司办理离职手续的情况下，擅自离职，是强行与原工作单位解除劳动关系的一种行为，例如：向公司辞职后未经允许擅自离开，未告知原因便人间蒸发，或因其他公司的优厚薪水诱惑而突然跳槽，均属于自动离职的范畴。当员工自动离职后，原单位自然也就不再承担为你缴纳社会保险金的义务，所以这就需要劳动者自行办理相关手续以保全自身利益。 2、在劳动者向原工作单位递交辞职信的那一天起（须有证据表明），若在六十天内，原公司没有对你作出任何回复和要求，即可认为是默认或接受你的辞职请求，那么，你就有权利向原工作单位要求将你的社会保险金等进行转移，若原工作单位不予办理相关手续，你可以就此事向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求帮助，提出诉求：要求原工作单位将属于你的社会保险金等予以转移，以维护你的合法权益。如此一来，属于你的利益不会受到损失。 3、若是劳动者未向原劳动单位提出离职申请就擅自离开了劳动岗位，也必须亲自到市社保中心，办理相应的续保手续。在未与新的工作单位签订劳动合同前，可选择自行补缴社会保险金，也可选择中断缴费。 |
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