| 问题 | 被公司裁员如何争取最大利益 |
| 释义 | 争取利益最大化方法如下： 第一步：登录当地人力资源和社会保障局公共服务平台官网，进行举报监督，提交完内容后，一般第二天就会有人打电话过来主动联系，我国政府的监察体系效率还是很高的。 第二步：拨打12333先咨询对方所在单位的劳动调解中心所在地址，然后要到电话，打电话确认该单位所属地区是否属于管辖范围内，确认之后再带上证据过去。 1.一定要先去调解，因为你即使去了仲裁对方也还是会让你先去调解再走仲裁流程的。 2.一定打电话过去确认单位是否所属管辖范围之内。 第三步：到劳动调解中心填写诉求单，你诉求单上的所有内容都会成为对方政府下发给企业的通知，一定要慎重填写，有凭有证。 第四步：对方通知单位来到劳动调解中心开庭审理，一般到了这一步相当于你半个法庭了，法庭内是讲证据的，你要准备好所有的证据，劳动合同，录音录像。 有些企业可能会为了息事宁人事先买通劳动调解，若是对方真的站在企业那边一直帮企业说话，真的不用跟他们客气了，你可以一封举报信写到当地人力资源和社会保障局官网，投递到局长信箱，有条件像作者一样学会利用传媒进行曝光， 法律依据 《劳动合同法》第46条 解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于再就业的规定。凡是有下岗职工的国有企业，都要建立再就业服务中心或类似机构，下岗职工不多的企业也可由有关科室代管，再就业服务中心负责为本企业下岗职工发放基本生活费和代下岗职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用、组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助他们实现再就业。这为保障下岗职工再就业提供了坚实的社会基础。 法律依据： 《劳动合同法》第41条 用人单位濒临破产进行法定整改期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员在6个月又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。按此规定，下岗职工在6个月内有优先录用权。 |
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