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问题 用人单位在什么情况下可以裁员？
释义
    法律分析：
    第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》 第四十条 进行经济性裁员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
    
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更新时间：2026/3/10 4:32:39