| 问题 | 公司对劳动合同期满后不放员工有何反应？ |
| 释义 | 劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；劳动者不愿意续签可通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同手续；公司主动提出不续签还需支付经济补偿。 法律分析 劳动合同到期后，公司不放人的，双方可以及时续签劳动合同；如果劳动者不愿意续签的，则可以通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止劳动合同的手续；如果是公司主动提出不续签的，则还要依法向劳动者支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同期满后，公司拒绝续签合同的处理方式是什么？ 劳动合同期满后，公司拒绝续签合同的处理方式有多种。首先，公司可能与员工进行谈判，就续签合同的条件进行协商，如调整工资、职位或工作时间等。其次，公司也可以提供替代性的就业安排，例如安排员工在其他部门或岗位工作，或者提供转岗或内部调动的机会。此外，公司还可以提供一定的经济补偿，作为终止合同的补偿措施。最后，如果公司没有合理的拒绝续签合同的理由，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动争议或劳动仲裁申请。总之，公司在拒绝续签合同时应当遵守相关劳动法规定，并与员工进行积极的沟通和解决方案的探讨。 结语 根据劳动合同到期后公司不放人的情况，双方可以及时续签合同；如果劳动者不愿续签，可通过申请调解、向劳动局投诉等方式要求公司办理终止合同手续；若公司主动提出不续签，还需依法向劳动者支付经济补偿。在处理拒绝续签合同的情况下，公司可与员工进行谈判，提供替代性就业安排或经济补偿。如公司无合理拒绝理由，员工可通过法律途径维护权益。公司应遵守劳动法规定，并积极沟通解决方案。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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