| 问题 | 如何在合同到期后继续留在岗位上一个月？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位不续签劳动合同,而且不解除劳动合同,那么用人单位需要支付劳动者双倍工资。如果员工没有签书面合同,则可以主张未签劳动合同双倍工资。如果用人单位违法解除劳动合同,则需支付赔偿金。劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律分析 根据您提供的信息,我将其改写如下: 如果您的劳动合同到期,并且用人单位没有续签合同,那么您可以要求自入职以来一个月一次的经济补偿金。如果在合同到期后仍在用人单位工作,您可以要求用人单位每月支付双倍工资。如果存在未足额缴纳社会保险费或未支付加班费等情况,您可以要求赔偿。 根据《劳动合同法》规定,如果用人单位不续签劳动合同,而且不解除劳动合同,那么用人单位需要支付劳动者双倍工资。 没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。 违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。 可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同到期仍在岗一个月这种情况其实也并不少见，可能因为各种复杂的原因导致劳动合同没有及时的续签。但是大家最好还是在劳动合同到期之后及时的与企事业单位续签劳动合同，因为劳动合同是保障劳动者的合法权益的重要依据之一。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要依据之一,如果劳动合同到期后用人单位没有续签合同,劳动者可以要求自入职以来一个月一次的经济补偿金,并在合同到期后仍在用人单位工作的情况下要求用人单位每月支付双倍工资。如果用人单位存在未足额缴纳社会保险费或未支付加班费等情况,劳动者还可以要求赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。如果劳动合同到期仍在岗一个月,劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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