| 问题 | 暑假工说长期工到时候不给工资怎么办 |
| 释义 | 当用人单位拒绝发放辞职后的工资时，劳动者有几种途径解决此问题。首先，可以与用人单位进行协商。其次，劳动者可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资。劳动监察投诉适用于少量工资争议较少的情况，程序相对简单且免费；而劳动仲裁适用于较为复杂、工资较多或需要申请经济补偿、赔偿金等情况，虽然程序较多，但同样是免费的。最后，劳动者可以收集相关证据，并寻求律师的帮助来解决问题。 法律分析 当用人单位在辞职后不发工资时，可以有下列途径解决，即使是暑假工也不要害怕就退缩： 1.劳动者与用人单位协商; 2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。 3.收集相关证据，寻求律师帮助。 拓展延伸 暑假工不支付工资，应该采取哪些法律措施？ 当暑假工不支付工资时，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益。首先，您可以向劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，提供相关证据和合同等文件，要求他们介入解决争议。其次，您可以咨询律师，寻求法律援助和建议，他们可以帮助您起草法律信函，提起劳动仲裁或民事诉讼。此外，您还可以通过集体行动，与其他受影响的暑假工联合起来，共同维权。最后，如果法律程序无法解决问题，您可以考虑向媒体曝光，以引起公众关注，增加压力。请记住，在采取任何行动之前，确保您有充分的证据支持您的主张，并咨询专业人士以获取更具体的建议。 结语 面对用人单位不支付工资的情况，您可以有以下途径解决：1.协商解决；2.投诉或申请劳动仲裁；3.寻求律师帮助。采取这些法律措施可以维护您的权益，确保获得应有的工资。建议您收集相关证据，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，您还可以考虑与其他受影响的人联合起来，共同维权。请确保在采取行动之前，充分准备并咨询专业人士。 法律依据 《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 |
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