| 问题 | 厂里没活做放假有没有工资 |
| 释义 | 公司应按劳动合同约定支付工资，计件工资应不低于最低保障工资。若公司未按时支付劳动报酬，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。可向劳动监察部门举报，要求支付工资。如协调不成，可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按约定支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门可责令支付，并加付赔偿金。情形包括未支付工资、低于最低工资、未支付加班费、未支付经济补偿。 法律分析 在公司没事做，放假需支付劳动合同约定的工资，计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 厂里停工期间是否仍能享受薪资待遇？ 在一般情况下，厂里停工期间员工通常无法享受薪资待遇。停工期间，员工没有进行工作，因此按照劳动合同的约定，他们通常不会获得工资。然而，具体情况可能因国家法律、劳动合同和公司政策而有所不同。有些国家可能有特殊法规，要求企业在停工期间向员工支付一定的工资或提供其他形式的补偿。此外，一些公司可能会根据自身情况制定政策，例如提供部分工资或特殊津贴。因此，员工在停工期间应该与雇主或劳动部门咨询，了解自己的权益和相关政策。 结语 在停工期间，员工通常无法享受薪资待遇。具体情况应根据国家法律、劳动合同和公司政策而定。有些国家要求企业在停工期间支付工资或提供其他补偿，而有些公司可能制定特殊政策。员工应与雇主或劳动部门咨询，了解自己的权益和相关政策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十四条 【被派遣劳动者参加或者组织工会】被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 |
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