| 问题 | 未成年不能干什么？法律是怎么规定的？ |
| 释义 | 在我国，未成年工与童工是由严格区别的。法律允许公司、企业招聘未成年工，但是禁止录用童工。这里的未成年工主要是指介于16周岁到18周岁之间的未成年人。 法律分析 未成年不能干什么？未成年不能从事以下工作： (1)国家标准中第一级以上的接尘作业： (2)国家标准中第二级以上的有毒作业： (3)国家标准中第二级以上的高空作业; (4)国家标准中第二级以上的冷水作业; (5)国家标准中第三级以上的高温作业; (6)国家标准中第三级以上的低温作业; (7)国家标准中第四级体力劳动强度的作业; (8)矿山井下及矿山地面采石作业; (9)森林业中的伐木、流放及守林作业; (10)工作场所接触放射性物质的作业; (11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业; (12)地质勘探和资金源勘探的野外作业。 另外，国家行政机关工作人员有下列行为之一的，依法给予记大过或者降级的行政处分；情节严重的，依法给予撤职或者开除的行政处分；构成犯罪的，依照刑法关于滥用职权罪、玩忽职守罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任： （一）劳动保障等有关部门工作人员在禁止使用童工的监督检查工作中发现使用童工的情况，不予制止、纠正、查处的； （二）公安机关的人民警察违反规定发放身份证或者在身份证上登录虚假出生年月的； （三）工商行政管理部门工作人员发现申请人是不满16周岁的未成年人，仍然为其从事个体经营发放营业执照的。 以上就是律师整理的相关内容了，律师在这里提醒大家一定要遵纪守法，不要去触碰法律的红线！ 法律依据 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 对于未成年，录用的公司、企业需要按照法律规定安排其进行相应的工作，同时要定期对未成年作出身体检查，不得随意克扣未成年的工资报酬。 该内容由 冉兵律师 和 律说律答 共创回答 |
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