| 释义 |
劳动法没有规定上班前多少小时不能喝酒，但用人单位可以在规章制度中予以规定，约束劳动者不得在上岗前一定时间内饮酒，并告知劳动者，若劳动者违反该制度，则依照制度予以处分。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
用人单位内部规章制度的生效条件：1、内容合法依法建立规章制度，是保证其内容合法的基础，即其内容符合劳动法、劳动合同法及相关的法律法规，不能与法律法规相抵触。2、制定程序合法用人单位的规章制度必须经过民主程序确定，即经职代会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。3、公示与告知用人单位内部规章制度只有经过公示或告知劳动者后，才会对劳动者产生相应的约束力。实践中，必须注意公示告知的方式，使得劳动者能够知悉该规章。用人单位可通过组织学习培训、张榜公布、制作员工手册等方式告知劳动者；随着现代化办公方式的普及，也可通过单位局域网、OA办公系统、电子邮件等方式进行公示告知。
综上所述，劳动法里是没有明文规定上班前多少个小时不可以喝酒的。
该内容由 赵军律师
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