| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十二条规定，工伤期间，用人单位应当给予工伤员工由基本医疗保险基金支付的医疗费用，并在工伤期间享受工资待遇；同时，第四十五条也规定了用人单位不能解除劳动合同。因此，在工伤期间，工人有权选择不上班，并且不减少工资。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十二条规定：用人单位在工伤期间应当按照下列规定支付工伤员工工资：
（一）工伤待遇期间的前12个月，工资总额不得低于工伤救助金标准的80%；
（二）工伤待遇期间超过12个月的部分，工资总额不得低于当地最低工资标准的80%。
2.《劳动合同法》第四十五条规定：用人单位可以与工会、职工代表协商一致，按照国家规定向工伤员工支付工资待遇，并在工伤期满后续订劳动合同；用人单位不得因工伤解除劳动合同。
3.《工伤保险条例》第十五条规定：工伤待遇期间，工伤员工暂停劳动关系的，用人单位应当在规定期限内填写工伤保险金申领表，按规定提供有关材料，让工伤员工按要求办理工伤保险待遇享受手续，直至工伤员工治疗痊愈或者达到伤残程度后，用人单位因生产经营需要，依照国家有关规定调整劳动岗位。
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