| 问题 | 国家规定月工作时间是多少个小时 |
| 释义 | 每个月工作时间上限为176小时，超过176小时的部分应按照加班标准发放工资。我国规定的法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每周至少休息一天。用人单位可以因经营需要要求劳动者加班，但必须支付相应的加班费用。劳动时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。根据劳动部的规定，工时计算是根据年、季、月的工作日乘以每日的8小时来计算。 法律分析 劳动法每个月工作时间多少小时上限为176小时，如果劳动者实际月工作时间超过176小时，超过部分应当按照加班标准发放工资。我国的法定工作时间是每天八小时，每周四十四小时，每周至少休息一天。用人单位可以由于经营需要请求劳动者加班，但必须支付相应的加班费用。 一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要，规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制。 二、制度工作时间计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 季工作日：250天÷4季=62.5天/季； 月工作日：250天÷12月=20.83天/月； 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 三、劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 （一）准备结束时间系指劳动者在工作日（班），为完成生产任务或作业的准备和结束所消耗的时间； （二）作业时间系指劳动者直接用于完成规定的生产任务或作业所消耗的时间； （三）劳动者自然需要的中断时间系指劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间； （四）工艺中断时间系指劳动者在工作时间中，因工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间。 结语 根据劳动法规定，每个月工作时间上限为176小时。超过部分应按加班标准支付工资。我国法定工作时间为每天8小时，每周44小时，每周至少休息一天。用人单位可因经营需要请求劳动者加班，但必须支付相应加班费用。劳动法第三十八条规定用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。根据劳动法第三十六条，国家实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制。劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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