| 问题 | 离职后社保补缴的办理指南 |
| 释义 | 离职员工需补缴社保时，可在社保部门提交补缴申请表，同时需提供该员工在补缴期间在本单位的劳动合同及工资会计凭证。补缴分为上个月和往年的补缴，上个月补缴按正常缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。公司需要提供员工劳动合同、工资发放花名册等资料来补缴员工上个月的社保。 法律分析 离职员工需补缴社保时，可在社保部门提交补缴申请表，同时需提供该员工在补缴期间在本单位的劳动合同及工资会计凭证。 一、如何补缴上个月社保 个人拿现金到缴费的社保局、社保所或者托收的人才中心办理，补缴当年的按正常缴费额收取，补缴往年的由各地社保部门按情况加收补缴系数（相当于滞纳金）。 1、社保经办人员带单位社保证、公章、支票或者现金办理。 2、先填写补缴申请表，盖单位公章。 3、由社保补缴窗口计算需要补缴的费用，当场用支票或者现金补缴。 4、补缴并没有时间限制，但是当月欠费的补缴按正常单位社保缴费额收取，次月补缴的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 二、公司如何补缴员工上个月社保 公司补缴员工上个月社保需要提供以下资料： 1、单位填写参保人员补缴社会保险费申请表； 2、提供员工劳动合同； 3、工资发放花名册。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 拓展延伸 社保怎么算才等于离职几号办下来的 离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。 对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。 一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。 员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。 目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。 结语 离职员工需补缴社保时，可在社保部门提交补缴申请表，同时需提供该员工在补缴期间在本单位的劳动合同及工资会计凭证。公司应事先告知员工补缴规则，并协助员工完成补缴。员工补缴社保时，可到社保局、社保所或者托收的人才中心办理，补缴当年的按正常缴费额收取，补缴往年的由各地社保部门按情况加收补缴系数（相当于滞纳金）。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
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