| 问题 | 上班一个月辞职可以吗 |
| 释义 | 1、劳动者实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当按照约定支付工资，不论工作时间长短。2、如用人单位拒不支付工资，可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，由劳动部门依法处理;如有证据，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。 一、节假日三倍工资如何算 法定节假日加班三倍工资的计算方法如下： 1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为基本工资除21.75天除8小时乘300%； 2、用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。 一、法定节假日不放假不一定算违法。分析如下： 1、用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作； 2、如果用人单位既安排劳动者法定节假日工作，又不支付加班工资报酬，属于违法的行为。 二、利益受有损失的员工可以申请劳动仲裁，步骤如下： 1、提交仲裁申请书，并且是从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 2、受理仲裁申请书，符合要求的劳动申诉书之日起七日内会做受理决定，并在作出决定之日起七日内通知当事人； 3、提交证据材料，一般由申诉人提供证据，但因为公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生劳动争议的，由公司负责提供证据； 4、调解劳动纠纷，为尽快处理劳动纠纷，会在仲裁前先进行调解处理； 5、仲裁处理纠纷，发现双方无法调解处理的，仲裁庭就要及时裁决。 总之，法定的节假日进行上班的，就需要按规定支付三倍的工资，如果单位不支付，就可以直接向劳动部门举报，或者申请劳动仲裁。通过仲裁进行处理这类劳动纠纷，相关劳动者的的合法权益可以进行相应的保护。 二、欠薪该怎么办？ 单位欠薪，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。 三、公司故意克扣工资怎么办 用人单位克扣工资的，员工可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司恶意克扣工资是一种违法的行为。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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