| 释义 |
暑期工必须签订劳动合同以保障自身权益。在校学生从事暑假工时，必须年满16岁，非全日制用工可订立口头协议。根据劳动合同法第10条，建立劳动关系需订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补办。双方可在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。根据第69条，非全日制用工可订立口头协议。
法律分析
暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
拓展延伸
暑假工的合同问题：权益保障与法律规定
暑假工作是许多学生在暑假期间寻找的一种就业机会。对于暑假工来说，签订合同是非常重要的。合同能够确保暑假工的权益得到保障，并明确双方的责任和义务。根据法律规定，雇主应当与暑假工签订合同，其中应包含工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等方面的条款。合同的签订有助于避免劳动纠纷的发生，为双方提供法律依据。暑假工应当了解自己的权益，并在签订合同前仔细阅读合同条款，如有疑问可以咨询专业的律师。合同的签订将为暑假工提供更好的工作保障，确保自身的合法权益得到维护。
结语
合同的签订是暑假工保障权益的重要手段，确保双方责任明确。合同应包含工作内容、时间、待遇等条款，避免劳动纠纷。暑假工应了解权益，仔细阅读合同并咨询律师。签订合同将提供更好的工作保障，维护合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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