| 问题 | 是否必须经过董事会来聘任总经理？ |
| 释义 | 经理的设立与职权由公司法和公司章程规定，根据不同类型的公司，经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东聘任或解聘。经理负责公司的生产经营管理工作，执行董事会决议，制定管理制度和规章，聘任解聘管理人员等。公司章程对经理职权有另外规定时，以章程为准。经理可以列席董事会会议。 法律分析 不一定。经理可以由董事会、股东会、执行董事、股东来聘任。根据公司法的规定：设立董事会的有限公司，股份公司，由董事会聘任或解聘经理。不设董事会的有限公司，经理由执行董事、股东会、股东任命，具体由章程规定。 《公司法》第四十九条经理的设立与职权有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，行使下列职权： （一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议； （二）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （三）拟订公司内部管理机构设置方案； （四）拟订公司的基本管理制度； （五）制定公司的具体规章； （六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人； （七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员； （八）董事会授予的其他职权。 公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。经理列席董事会会议。 拓展延伸 董事会权力边界：总经理聘任程序是否受限制？ 董事会在聘任总经理方面的权力边界是一个备受关注的问题。根据公司治理原则，董事会通常拥有决定公司高层管理人员任免的职权。然而，具体是否必须经过董事会来聘任总经理，取决于公司章程和内部规定。有些公司可能要求董事会批准任命，以确保决策的合法性和透明度。而其他公司则可能授权公司高级管理层或人力资源部门负责聘任总经理。因此，总经理聘任程序是否受到董事会的限制，取决于公司内部规定和决策架构。 结语 根据公司法的规定，经理的聘任可以由董事会、股东会、执行董事或股东来决定。对于设立董事会的有限责任公司和股份公司，经理的聘任或解聘由董事会负责。而对于没有设立董事会的有限责任公司，经理的聘任则由执行董事、股东会或股东来任命，具体由公司章程规定。经理在公司中拥有一系列职权，包括主持公司的生产经营管理工作、制定公司的基本管理制度和具体规章等。总经理的聘任是否需要经过董事会的决定，取决于公司章程和内部规定。不同公司可能有不同的决策架构和程序。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 |
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