释义 |
法律分析:单位没有跟劳动者签书面合同的,要承担支付每月2倍工资赔偿。劳动者在怀孕期内,单位是不能随意单方面解除劳动关系的。如果单方解除,那么就属于违法解除,要按劳动合同法的规定承担2倍经济补偿金。经济补偿一般会按孕妇在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准,向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: |