| 释义 |
如果公司不给员工缴纳社保，员工可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉来维护自身权益。
根据中国现行法律规定，用人单位应为其职工依法缴纳社会保险费，并为职工办理社会保险登记，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项。如果用人单位没有按时足额缴纳社会保险费，或者不为员工办理社会保险登记，就存在违法行为。对于这种情况，员工可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。此外，也可以通过公证机构等渠道证明公司未缴纳社保，然后提起诉讼，要求公司支付相应的社会保险费用。
如果员工因为公司不缴纳社保而导致受到损失，如何维护自己的权益？如果员工因公司不缴纳社保而导致受到损失，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，要求公司进行补缴社保费用。如果公司不同意，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼，维护自身权益。
公司未给员工缴纳社保不仅违反了相关法律规定，也损害了员工的权益。员工可以通过向当地人力资源和社会保障部门投诉来维护自己的权益，并可能要求公司支付相应的社会保险费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十四条 用人单位应当依法参加社会保险。未参加社会保险或者未按时足额缴纳社会保险费等情形的，由社会保险经办机构责令限期缴纳；逾期不缴纳的，依照有关规定追究其法律责任。
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