| 问题 | 劳动法、三天、有钱吗 |
| 释义 | 单位拖欠工资是违法行为，劳动者可通过劳动行政部门举报或申请仲裁解决。如果不满意仲裁结果，可在15天内起诉法院。根据规定，劳动者还可要求除全额工资外，加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 只上班三天有工资拿。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下基本资料。然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行。单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决： 1.到劳动行政部门举报， 2.也可以直接申请仲裁， 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉， 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 劳动法中的工时规定及相关经济权益 根据劳动法的规定，工时是劳动关系中的重要方面之一。劳动法明确规定了每周工作时间、加班工时和休息时间等相关内容。根据劳动法的规定，普通工作日的工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。对于超过规定工时的加班，雇主应当支付相应的加班工资。此外，劳动法还规定了休息日和法定节假日的安排，确保劳动者享受到合理的休息时间。关于经济权益方面，劳动法也明确了工资支付、社会保险和福利待遇等内容，保障劳动者的合法权益。劳动法中的工时规定及相关经济权益是为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和稳定发展。 结语 劳动者应当依法获得应有的工资报酬，用人单位不得克扣工资。对于拖欠工资的情况，劳动者可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉。此外，根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中还可以要求加发经济补偿金。在劳动关系中，工时规定和经济权益保障是重要的方面，劳动法的规定旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的平衡和稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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