| 问题 | 公司宿舍猝死如何赔偿？ |
| 释义 | 如果在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有工伤保险待遇。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。 一、工作遇到脑溢血算工伤吗 不一定。工作期间，因自身疾病导致的伤害，不是工伤。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的，应当属于工伤。脑溢血属于疾病，不能认定工伤。突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》规定在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。 二、工地班干部突发脑血栓有责任吗 工地突发脑梗，不是工伤。根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，劳动者工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，但劳动者在工地突发脑梗已出院，无论是否工作时间和工作岗位突发脑梗，均不能视同工伤。用人单位不承担赔偿责任。劳动者突发脑梗是突发疾病，应按因病办理，医疗费用按医疗保险的规定办理，停工治疗期间，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 三、上班时间遇上员工意外脑出血怎么赔偿 在岗位上脑出血属于工作原因的，可以获得工伤赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 |
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