| 释义 |
劳动仲裁的适用范围通常限于劳动关系，即雇主和雇员之间的关系。如果用人单位未注册，那么它可能不具备合法的雇主资格，这种情况下，劳动者可能无法通过劳动仲裁来解决问题。
然而，这并不意味着劳动者无法通过其他法律途径来寻求帮助。例如，如果用人单位未注册，但是劳动者仍然在其工作场所工作并且接受其管理，那么劳动者可能可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定寻求法律救济。
此外，如果用人单位未注册，但是它仍然在进行实际的经营活动，那么劳动者可能可以通过民事诉讼来寻求赔偿。
具体的法律适用和解决方案可能会因具体情况的不同而有所不同，因此建议在遇到此类问题时，寻求专业的法律咨询。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|