| 问题 | 实习协议的签订问题 |
| 释义 | 实习期不要签三方协议，但可以签。三方协议明确了毕业生、用人单位、学校三方在就业中的权利和义务，解决了相关问题。然而，一旦签订劳动合同，三方协议失效。 法律分析 实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。 拓展延伸 实习协议的法律要求与合规性 实习协议的法律要求与合规性是指在签订实习协议时，必须遵守相关法律法规和合规标准的规定。首先，实习协议必须符合劳动法和就业法规的规定，包括实习期限、实习报酬、工作时间等方面的要求。其次，实习协议还需要考虑保护实习生的权益，如保障工作安全、提供必要的培训等。此外，合规性还涉及到合同条款的明确性和合法性，确保协议内容不违反法律规定，同时保护双方的权益。因此，在签订实习协议时，必须仔细审查法律要求和合规性，以确保协议的合法性和有效性，保护实习生和企业双方的权益。 结语 在实习期间，签订三方协议可以明确毕业生、用人单位、学校之间的权利和义务，解决相关问题。然而，一旦签订劳动合同，三方协议将失效。在签订实习协议时，必须遵守法律法规和合规标准，保护实习生的权益，确保协议合法有效，保护双方权益。 法律依据 《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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